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拓展訓練

用“新員工效應”為企業增添動力

作者: 南京拓展訓練公司     來源:www.dmzlbc.tw 2017-11-27

用“新員工效應”為企業增添動力

  我們有時需要找一個適合新職位的合適人選,而不是要求他在這個職位上做得更多,至少他會很快完成這項工作。這是許多經理感到不安的時候,因為經理們需要一個既有能力又能迅速與其他員工打成一片的員工。

    

  但事實證明,許多經理人只能適得其反。大多數新員工不可能像老雇員那樣快速地工作。他們遠遠沒有達到經理近乎苛刻的要求。同時,老員工也不可能盡努力幫助新員工。我得承認,現在是一個氣氛有些不安的時候。在這一點上,如果業務經理能夠有效地使用“新員工效應”,并以不同的方式看待問題,也許一切都會有所不同。

    

  新員工進入公司,不僅能給公司注入新的血液,同時也能潛移默化地影響老員工,甚至有些人也能幫助公司,創造更和諧的團隊環境。有時,由于這種動力,他們使那些已經無精打采的老員工變得更有活力。

    

  總的來說,新員工導向對公司的影響是不一般的。我們需要理性分析,易于控制,限度地發揮積極的效益。

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