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拓展訓練

拓展培訓最常用的有六大課題是什么

作者: 南京拓展訓練公司     來源:www.dmzlbc.tw 2019-02-14

   每次拓展培訓都有它的主題和思想,每個團隊組織拓展訓練想要達到的目的也不一樣,因此拓展公司會根據團隊不同的需求來制定不同主題的拓展課題。基本上拓展培訓常用的課題都是固定那幾個,下面就讓我們具體來看一下。

 

 


  高績效團隊建設:培養團隊領導快速組建團隊、計劃、領導、決策、控制能力,發現團隊及個人溝通提高主動溝通能力,提高團隊凝聚力、協作力;這是拓展培訓的課題中常用到的一個;

  領導能力提升:提高主管領導魅力,提高溝通力,領導聆聽發文技巧,提高員工參與管理深度,有效激勵部署等;

 
  營銷團隊拓展訓練:認識職業素質,掌握目標及時間管理要點,面對壓力處理方式,激發潛能,學習傾聽溝通,培養創新思維;

  新人融入團隊:角色變換,加強溝通,培養團隊精神,加深企業認識,融入企業文化,挖掘潛能,培養積極向上心態,磨練意志,加強紀律性,培養創新思維;

 
  家庭親子體驗:家長與子女間溝通,促進感情交流;青少年素質拓展:增強青少年抗壓能力,面對困難解決困難,增強溝通、協調、合作,心態調節能力。

  如何延續拓展訓練結束后的激情?

  拓展訓練是在布滿熱情,充分展示自我與極力融入團隊的情況下去結束項目應戰。沒一個人在不一樣項目的認知與結束才干上有很大的間隔,我們在操練時本著求同存異的心態認同他人,本著助人助己的精力幫忙隊友,即便如此,我們仍然會遇到一些意想不到的情況。

 
  有人在高空項目中很快結束,而有人卻或害怕或“夸下海口”之后好久不能成功,或許在顫抖中跋涉,或許哭著央求放棄,這些一定會給我們留下極深化的形象。假如我們課后提及此事,把它當談資、當笑柄,那就違反了拓展操練的初衷,至少是對自個同學的不負職責。

 
  有些項目關于我們來說,結果是不知道的,在我們結束應戰時,或許會有截然不一樣的定見與觀念出現,而這正是我們取得杰出抉擇方案的根底,可不要把它當作是一種“刁難”,那樣就沒有知道拓展操練的精力。

  關于有些項目,我們學習的關鍵在于活動中的要害有些只是理念的“打破”,關于培訓師需求不可將活動中解決問題的竅門奉告他人的,我們有保密的職責和職責,否則今后的同學參加一樣的活動將失掉“特別感”和價值。

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