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素質拓展培訓講座的實施及注意事項

作者: 南京拓展訓練公司     來源:www.dmzlbc.tw 2017-06-22

素質拓展培訓講座的實施及注意事項

  直到今天,講座、講演仍然是企業內教育培訓的主要手段.它被更多地與其他的培訓技法結合起來使用.講座、講演的現狀直到今天,講座、講演仍然是企業內教育培訓的主要手段.它被更多地與其他的培訓技法結合起來使用.可以預見,今后單純使用講座、講演技法的企業內教育培訓會越來越少.從不同的職務類別來看,企業按照領導層、髙級管理人員、中級管理人員、初級管理人員、一般職工、新職工的順序,使用講座、講演的比重越來越小.

 

 

  企業講座、講演的現狀講座、講演法實施過程中的注意事項講座、講演法的不足之處是顯而易見的,企業把它們歸納為以下幾點:1.容易形成一方單講,另一方單聽的局面.很難激發聽講人的參與意識.學員相互間也很難進行交流.如果能同職場訓練或討論會的形式結合起來搞,讓聽講人成為培訓主角,讓他們積極地解決自己的問題就十分理想了.

 

  2.通常情況下,講師的個人能力直接影響培訓效果.企業認為,講師對培訓主題的理解是至關重要的.除此以外,講師的表達能力、人格魅力也會產生不可忽視的重要作用.所以,企業一定要選大家公認"值得尊敬的人"、"有權威的人"擔任講師.可以說,講師留給聽講人什么樣的印象,往往決定培訓的實際效果.

 

  如果企業使用本企業的人員擔任教師的話,他們很注意"嚴格挑選符合條件的人".因為人選上的失誤,往往造成整個培訓的失敗.但是,企業也承認,挑選本企業的人擔任講師,存在以下不足:①容易產生自己人的感覺.②缺乏說服力.③經常在一起,沒有權威性.④容易引起反感.⑤有"被迫"的感覺.鑒于以上情況,如果預算允許的話,企業在進行講座、講演式培訓時,大多請外面的人擔任講師.因為,這樣往往能取得好效果.

 


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