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素質拓展訓練公司分享作為學習者的個人

作者: 南京拓展訓練公司     來源:www.dmzlbc.tw 2017-06-22

素質拓展訓練公司分享作為學習者的個人

  作為個體,人們學習的方式各不相同,這就是你需要與員工交談的另一個原因.發現他們需要學習什么,以及對他們而言,較好的學習方式是什么?作為個體,人們學習的方式各不相同,這就是你需要與員工交談的另一個原因.發現他們需要學習什么,以及對他們而言,較好的學習方式是什么?成功的組織通過創造性地滿足員工發展的需要來表示它們對其員工的尊重.這些方法比簡單送員工去參加培訓課程更有效,而且費用也相對低廉.

 

 

  必須有某種方式的輸入;輸入后必須練習;學習必須被深入地領會;學習應該得到立即的評價(時間可再長一些).現在我們來詳細分析上述各個要點.輸入.較明顯的輸入類型,就是對學員直接傳授的方式.比如在培訓課中或一對一指導,但也有許多其他方式來完成學習,例如,你可以讓學員閱讀一些技術材料,或者看一個簡單的圖表,這些方法可以互相結合.

 

  因此,輸入可以采取多種方式.練習有多少次.你迅速講完一堂課,而一周后學員仍然記不住你所講授的內容?就象騎自行車或開車一樣,培養技能和知識的 方法就是立即使用他們,而這也就是輔導起作用的原因,輔導是加速學習的關鍵.領會當學員已經有能力充滿信心毫不遲疑地工作或執行任務時,他就領會了所學知識.當然,他們需要提高速度,而且可能僅局限于做簡單的工作.隨著需要或機會的出現,他們可能不得不應付更加困難的局面,這時,輔導和鼓勵對于快速、有效的學習將更加重要.

 

  評價學習必須得到立即評價,但這里我談的并非評價績效本身.即使你以前可能看到過一些有關提高績效的建議,但除此之外,在評價學習效果之前,還需要進一步的練習.我要求必須保證學員掌握所有的關鍵點及其原因,并能把這些關鍵點付諸實踐.不惜任何代價,都要保證學員進行適度的實踐,這樣能為以后節省時間,避免更大的麻煩.不要假定每個人的學習方式都一樣,有些人會在很短時間內讀完幾本書,甚至計算機手冊.給他們一些書面材料,他們也能學得很快,其他的人可能更適于逐漸地被引導著學習,而且可能還有10種其他的方法,你必須考慮如何使學習經驗盡可能地發揮作用.

 


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